为努力打造学习型企业，培育技能型人才，近日，徐州新盛嘉和物业公司举办第八届岗位技能竞赛。
此次竞赛内容涵盖安全生产、环境保洁、客户服务、工程维修、秩序维护、消防监控等模块，以理论考试、实操考核、情景模拟、主题演讲的方式进行，涉及物业管理知识、突发事件处理、法律法规、业务技能等方方面面。通过一系列专业技能的比拼，嘉和物业公司全面检验了员工的技能水平，充分展现其专业水准和团队风采。
一直以来，该公司坚持党建引领，积极培育工匠精神，营造“匠心文化”。物业管理员竞赛环节设置“嘉和工匠精神，雕琢时代品质”主题演讲，通过讲述在服务过程中的经验、感悟和心得，展现在工匠精神的引领下，对物业服务品质精益求精的不懈追求。客服竞赛环节设置“立足岗位建新功，争做嘉和好青年”主题演讲，讲述在“青年文明号”建设以及物业青年员工日常服务中的点滴故事和温馨瞬间，引导广大青年职工立足岗位建新功、创优争先站排头，不断激发干事活力，积极助力优化公司环境氛围建设。
公司倡导“理论+实践”相结合的考核方式，全方位、多角度地校验员工的技能水平。以工程类竞赛为例，不仅设置了严谨的线上理论考试，以检验参赛员工对于专业知识的掌握程度，还精心设计了控制电路故障排除、正反转控制线路二次线连接等实际操作考核环节，让选手们在实际操作中展示他们的动手能力和问题解决能力。这种综合考核方式不仅能够全面评估参赛者的综合实力，更能激励员工们在日常工作中不断提升自己的专业能力和实践水平，为公司的发展贡献更多力量。
与此同时，该公司结合“安全生产月”，以技能竞赛为契机，为安全条线员工提供了一次全方位的实战演练机会。公司以《中华人民共和国安全生产法》、消防监控理论知识为蓝本进行自主命题的考试，并设置消防主机模拟演示，以及模拟火灾情况下消防设备使用的实操考核，让员工在真实场景模拟中锻炼应急反应能力和操作技能。
强企之道，在于得人。嘉和物业公司坚持党管干部、党管人才原则，积极探索“党建+人才”工作思路。充分发挥党建引领和监督作用，力求选拔出敢于担当、工作业绩突出的全方面人才。同时实施人才“蓄水池”工程，致力于构建“人尽其才”的新格局，打造专业化的人才培养体系。现如今，已培养50名后备人才并顺利投身于各个项目的运营管理中，为公司的发展注入了新的活力。
企业的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。打造学习型企业，培育技能型人才，不仅是一句口号，更是嘉和物业公司的长期目标和不懈追求。在市场竞争日益激烈的今天，嘉和物业公司将不断激活人才强企“一池春水”，锤炼服务品质、增强核心竞争力，积极引入服务创新，加强人才培养和团队建设，推动向高端化、数字化、绿色化物业转型升级，打造物业行业的“新型服务力”，推动公司高质量发展。（闫鑫雨）
